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发布人:朱太?       发布旉: 19-05-30 11:19:00
关于印发《山东大学研I生导师 队伍实施办法》的通知

׃大学?/span>?/span>


山大研字?/span>2019?8?/span>


关于印发《山东大学研I生导师

队伍实施办法》的通知


各有兛_位:

《山东大学研I生导师队伍实施办法》业l学校研I过Q现印发l你们,误真遵照执行?/span>



?/span> ?/span> ?/span> ?/span>

2019q?/span>5?/span>27?/span>

׃大学研究生导师队伍徏讑֮施办?/span>

研究生教育是高等教育的最高层ơ,担负着为国家培养高层次创新型h才和C化专业型人才的重仅R研I生指导教师Q以下简U导师)是研I生培养的第一责Q人,高水q_师队伍是提高研究生培养质量的关键。ؓ加强我校导师队伍Q提高研I生培养质量Q不断适应国家学位与研I生教育的需要,?/span>据《国务院学位委员会、教育部关于加强学位与研I生教育质量保证和监督体pd讄意见》(学位?/span>2014?P、《中׃央国务院关于加强和改q新形势下高校思想政治工作的意见?中发?016?1?和《教育部关于全面落实研究生导师立h责的意见》(教研?018?P、《山东省教育厅关于全面落实研I生导师立d树h职责的实施意见》(鲁教研发?/span>2019?P{文件要求,l合我校实际情况Q特制定本办法?/span>

W一?/span> d

W一?/span> 坚持立d树hҎdQ提高创Ch才培养能力,造就一支政治过、师德高、业务精湛、结构合理、充满活力的高水q_师队伍?/span>

W二?/span> 坚持按需讑ֲ、总量控制、结构优化的导师岗位讄原则Q采用竞争上岗、分c评聘、分cȝ理的动态管理模式,实行导师招生资格q度审核制?/span>

W三?/span> 实行导师岗位学校和培d位两U管理。研I生院是学校导师岗位理的主部门,培养单位是导师岗位管理的M?/span>

W四?/span> 健全导师团队机制Q鼓׃学科交叉、联合指导的方式培养研究生,充分发挥导师团队协同作用?/span>

W五?/span> 健全导师评h考核机制Q完善导师培训、激励机Ӟ校院协同推进导师育h能力提升?/span>

W二?/span> 导师cd

W六?/span> 导师按培d象类型分为学术型导师和专业型导师。学术型导师承担学术学位研究生指导工作,立学科专业需求,培养教学和科研型拔尖人才。专业型导师承担专业学位研究生指导工作,面向l济C会产业部门专业需求,培养特定职业高层ơ专业h才?/span>

W七?/span> 导师按指导方式分Z职导师、兼职导师与合作导师。专职导师可独立指导研究生,也可跨学U、跨单位Q与校内、校外导师以团队方式联合指导研究生。联合指导时Q以专职导师指导ZQ合作导师不具备独立招生资格。兼职导师须与校内合作导师共同指导研I生?/span>

W三?/span> 导师基本素质要求

W八?/span> 政治素质q硬。坚持正的政治方向Q拥护中国共产党的领|贯彻党的教育斚wQ严格执行国家教育政{和学校关于研究生培ȝ各项制度规定Q自觉维护祖国统一、民族团l,h高度的政治责LQ将思想教育与专业教育有机统一?/span>

W九?/span>  师d师风高尚。模范遵守教师职业道徯范,Zh师表Q爱岗敬业,以高的道d情操和h格魅力感染、引导学生;谨遵学术规范Q恪守学术道P自觉l护公^正义和风清气正的学术环境Q有责Q心和使命感,保_的时间和_֊及时l予研究生启发和指导Q有仁爱之心Q以徯人,以文化h?/span>

W十?/span>  业务素质_湛。具有深厚的学术造诣和执着的学术追求,U承先进教育理念Q关注学U前沿,不断提高业务水^和指D力;遵@研究生教育规律,xC会需求,坚持因材施教Q着力提升研I生的学术素d创新实践能力Q培ddZ劳全面发展的高层次专门人才?/span>

W四?/span> 导师职责与权?/span>

W?/span>十一?/span> 立d树h是导师的首要职责。导师应认真履行岗位职责Q同时拥有相应的岗位权利?/span>

W?/span>十二?/span> 导师职责包括Q?/span>

Q一Q对研究生全面成长负?/span>,?/span>注重提高研究生专业素养,又要充分发挥在研I生思想政治教育中首要责Mh作用Q引导研I生树立正确的世界观、h生观、hD?/span>

Q二Q在参与研究生选拔与培d作过E中Q恪守公q뀁公正和严格的原则,遵守直系亲属回避制度Q坚持质量第一、宁~毋滥,努力提高生源和培养质量?/span>

Q三Q?/span>遵@因材施教、个性化、分cdȝ念,与研I生共同制定培养计划Q统{安排科研与实践zdQ创新研I生指导方式与教学模式,加强研究生独立研I和创新能力培养?/span>

Q四Q?/span>定期l织研究生学术研讨活动或研究工作报告会,每月与研I生讨论交流不少?/span>4ơ,及时查研I生U学研究和学位论文进展情况,掌握研究生学习、生zd思想动态?/span>

Q五Q?/span>Ҏ不同学科、类别研I生培养要求Qؓ研究生学习和成长U极创造条Ӟ营造良好的学术氛围Q鼓励和支持研究生参加国内外学术交流和实跉|动等?/span>

Q六Q?/span>指导研究生恪守学术道徯范,强化研究生学术规范训l,对研I生弄虚作假{违反学术道L行ؓ要及时发现ƈ制止?/span>

Q七Q?/span>ҎU研工作需要设|助研岗位,保障研究生开展研I工作的充l费Q按时发攑֥助金?/span>

Q八Q关心、关注研I生的心理健L况,对研I生q行׃指导QƈU极提供帮助?/span>

Q九Q积极参加学校和培养单位l织的各cd师培训活动,加强自n师d师风Q提升业务素质与指导能力?/span>

W十三条 导师权利包括Q?/span>

Q一Q在W合学校与培d位招生录取管理办法的条g下,可参与研I生选拔录取工作Q对研究生招生政{和措施提出和意见?/span>

Q二Q对研究生评奖评优?/span>?span style="font-family:仿宋_GB2312">三助一?/span>?/span>岗位甌与分配、培L式的改变、学c变动或退学、选派出国Q境Q访学或学术交流、外Z业实习等情况l出明确的意见?/span>

Q三Q根据研I生实际学业状况Q依据学校有兌定对所指导研究生提出毕业与授予学位的徏议,或暂~毕业、推q论文答辩等意见?/span>

Q四Q对品行不端或不适合l箋培养的研I生Q提除与其指导关pȝ甌及合适的处理意见?/span>

Q五Q导师对于学术论文、发明专利、学位论文等研究成果有v名权?/span>

Q六Q参与研I生教育教学研究和改革,对学校研I生教育工作提出或意见?/span>

Q七Q在研究生教育方面受C公正待遇Ӟ有权向所在培d位或学校提出甌q得到明答复?/span>

W十四条  合作导师主要职责包括Q?/span>

Q一Q协助做好研I生思想引导、学业指对{行为示范、管理监督、就业指导等工作?/span>

Q二Q参与研I生指导关键环节工作Qؓ研究生开设课E或丑֊专题讲Q提供相应的研究、实习(实践Q条件等?/span>

Q三Q与研究生培ȝ关的其他责Q?/span>

W五?/span> 招生资格审核

W十五条 导师招生资格实行q度审核制。专职导师每q经学位评定分委员会审核、兼职导师每q经聘Q培养单位所在学位评定分委员会审核,报学校批准后Q方可进行下一q度的招生?/span>

W?/span>十六?/span> 专职导师基本条gQ?/span>

我校在编在岗教师、专职科研h员、专业技术h员,w心健康Q能承担研究生教学与U研dQ有充的经费用于研I生培养Q能履行导师职责Q每q保证有半年以上的时间在岗指导研I生?/span>

学术型导师应L国家或省部U研目Q专业型导师应主持行业或企业委托的科研项目,或具有重要工E应用背景的U研目。学术型导师和专业型导师可兼仅R?/span>

W十七条  D导师基本条gQ?/span>

原则上不聘请校外人员或短期在校h员(在校旉?span style="font-family:仿宋_GB2312">3个月Q招收指导我校研I生?/span>因学科发展和h才培养需要聘请其指导博士生者,M学校{订协议Q原则上应是国家Uh才且保证来我校工作时_每年一般不得少?/span>3个月Q。聘期内l我校相兛_位评定分委员会推荐,q确定校内合作导师后方可甌博士生招生。校内合作导师每q只能与一名兼职导师合作指导博士生Q承担兼职导师所招收博士生的培养l费q行联合培养职责。兼职导师在研究生培L面须履行我校导师岗位职责?/span>

W十八条  合作导师基本条gQ?/span>

Ҏ学科发展与研I生培养环节需要,可聘h内教师、专职科研h员、专业技术h员或校外相关学科领域专家、行Q企Q业专家、国Q境Q外专家担Q合作导师?/span>

合作导师在本专业领域应具有丰富的实践l验和较高的业务水^Q热qI生教育事业Q熟悉本专业研究生培ȝ规律和特点,h良好的职业道德和C会声誉。原则上应具有副高及以上职Uͼ或认定相当于副高U职Uͼ甌博士生合作导师的原则上应h正高职称。n心健P能够履行合作导师职责。校外合作导师实行协议制Q须与培d位签|合作培d议?/span>

W十九条 满导师基本要求及条Ӟ能认真行导师职责,正确行导师权力Q可甌下一q度招生资格?/span>

Q一Q申h收博士研I生人员应满以下条Ӟ

1.招生q度?/span>6?0日至光休的q限不得于培养一届博士生或硕博连读{博生的要求。暂不退休h员、经批准延聘人员Q其退休年龄按校h事部门文件及相关规定执行?/span>

2.初次招收博士生的甌人,臛_招生q度?/span>6?0日年龄不过56周岁Q含56周岁Q?/span>

3.h副高U及以上专业技术职务,50周岁Q含50周岁Q以下的初次甌者须h博士学位?/span>

4.承担适合博士学术或专业学位研I生培养的科研项目,U研l费充Q能提供博士生部分培养费用和生活z脓Q具体由学位评定分委员会定?/span>

5.q年来发表过高水q_术论文、专著,或获得过省部U及以上U研奖励或h文社U优U成果奖等Q具体由学位评定分委员会定?/span>

6.初次甌招收博士生h?/span>应独立完整培养过一届全日制相应cd士研究生(包括博q读生的士阶段Q,或在国内外参加博士生指导组协助培养博士生,培养质量较好Q无教学、培ȝ斚w责Q事故Q能承担研究生教学Q务?/span>

7.本h作ؓW一导师指导的目前仍在校p的博士生L原则上不过12人(不含非全日制在职攻读博士学位人员Q?/span>?/span>

Q二Q申h收硕士研I生人员应满以下条Ӟ

1.招生q度?/span>6?0日至光休的q限不得于培养一届硕士生的要求?/span>暂不退休h员、经批准延聘人员Q其退休年龄按校h事部门文件及相关规定执行?/span>

2.h副高U及以上专业技术职务,或具有中U专业技术职务且h博士学位Q或h士学位且担MU专业技术职?/span>5q及以上?/span>

3.q年来的U研目、科研成果满?/span>相关要求Q具体由学位评定分委员会定?/span>

4.初次甌招收士生h员应协助指导q硕士研I生Q无教学、培ȝ斚w的责M故,能承担研I生教学U研d?/span>

W?/span>二十?/span> 审核工作要求Q?/span>

Q一Q培d位应Ҏq度招生需要,l合考虑学科特点、导师队伍年龄结构,导师师d表现、学术水q뀁科研Q务、培养质量、培训情况,研究生对导师育h工作评h{,定下一q度招生导师?/span>

Q二Q初ơ申h生h员与已招收h员按同一标准q行审核Q较高专业技术职务h员和较低专业技术职务h员按同一标准q行审核?/span>

Q三Q全日制专业学位研究生招生资D定与学术学位研究生招生资D定分c进行?/span>

Q四Q获得博士生招生资格的导师同时可以招收同一U学U学位授权点相同cd士生,不必另行甌?/span>

Q五Q导师原则上只能?/span>1个一U学U(含相q的专业学位授权点)下提出招生申诗?/span>

Q六Q根据学U交叉研I要,有关导师可提一U学U招生申Pl所跨学U学位评定分委员会审核同意,q确定所跨学U合作导师,明确主辅?/span>

Q七Q各cdqh才在引进时确认其获得博士生招生资格的Q由校h才工作办公室报学位办公室备案Q获得下一q度博士生招生资根{?/span>

Q八Q对新增学位授权点导师申h生的学科限定、招生条件和指导研究生数的限额,在该学位授权点一个培d期内可适当攑֮?/span>

Q九Q根据学U发展需要,Ҏ有杰出的标志性科研成果,且在研究生培L面成效显著的导师Q科研经费要求可适当攑֮Q按照一事一议的原则,l学位评定分委员?/span>审核通过后报校学位评定委员会审批?/span>

Q十Q超q规定年龄,但因Ҏ原因仍需招生的导师,如正在以目负责n份承担国安大项目(NQ,且项目距l题旉Zq及以上Q可向培d位提出招生申Pl学位评定分委员会审栔R过后报学校审批?/span>

Q十一Q新调入我校的教师,在外校已h导师资格Q不含兼职)甌我校对应学位授权点研I生招生资格Ӟ需提供有效证明材料Q依照曾招收人员提请学位评定分委员会审核通过后报学校审批?/span>

W二十一?/span> 审核具体E序Q?/span>

Q一Q本人申诗符合招生基本条件和要求的h员,填写和提供相x料,在规定时间内向所在培d位提出申诗?/span>

Q二Q培d位审核。培d位对甌人政治表现、师德师风、学术诚信等斚wq行把关Q实行师德师风问?/span>?span style="font-family:仿宋_GB2312">一否军_?/span>。申请h在认定过E中提供虚假材料的,一l查实,卛_消其3q?/span>甌资格?/span>

Q三Q学位评定分委员会审议。学位评定分委员会对甌人材料进行审核评议,以无记名投票方式表决Q获得学位评定分委员会全体成?/span>2/3以上同意者ؓ通过?/span>

对于初次甌招收培养博士生h员,学位评定分委员会可组l校外专家评议或学术{辩?/span>

Q四Q?/span>招生培养单位公示。审栔R过的导师名单须在本单位q行不少?/span>5个工作日的公C?/span>

Q五Q学校审批备案。各学位评定分委员会公C后无异议的名单报研I生院,其中甌招收士生h员,获得下一q度士研究生招收资|其中曾招收培d士生人员Q经分管校领导批准后Q获得下一q度博士生招生资|其中首次甌招收博士生h员,l校学位评定委员会审扚w过后获得下一q度博士生招生资根{?/span>

Q六Q公C期内对审核有争议或有其它特D情况者,应在规定旉内以书面形式向所属学位评定分委员会提出。对学位评定分委员会处理意见仍有异议的,可向学位办公室提交书面材料,甌校学位评定委员会复议。校学位评定委员会复议决定ؓ校内最l决定?/span>

W?/span>二十?/span>?/span>  D导师招收博士生的甌条g、审核程序与校内人员相同Q每q最多只能招?/span>1名博士生Q招生名额由聘Q单位自行l筹解决Q学校不另行安排?/span>

W二十三?/span>  合作导师由培d位或校内导师推荐Q提交个人申h料,l所在学位评定分委员会审栔R过后备案,q由培养单位颁发聘书。合作导师聘期一般ؓ3q_期满后由聘Q单位对其重新考核Q合D可以l聘仅R?/span>

W二十四?/span>  培养单位应根据本文g要求q结合学U特点与发展目标Q制定本单位导师招生资格具体条g及审核实施细则,l学位评定分委员会确定,研究生院审核同意后公布执行。其中,博士生导师招生科研条件不得低于学校规定的最低要求?/span>

W六?/span> 导师理服务

W?/span>二十?/span>?/span> Ҏ培养单位招生资格认定工作规范E度和研I生培养质量Q学校确定部分培d位实行招生资Dd核认定。自d核单位须严格按照相关要求制定本单位导师资D定方案,报学校审栔R过后实施。自d核单位应合理控制导师队伍规模Q不断优化导师队伍的q龄l构、专业结构及cdl构Q提升导师队伍整体水q뀂无法保证导师队伍质量的培养单位Q学校将取消其自d核权限?/span>

W二十六?/span> 导师招收研究生实行导师与研究生双向选择制度Q由培养单位Ҏ实际情况制定相应办法。鼓励学术水q高、科研Q务多Q且培养质量好的导师多招收研I生?/span>

W二十七?/span> 在培养过E中一般不作导师调整。导师因公外出工作时Q应妥善安排L期间的研I生指导工作Q必要时甌一名校内合作导师协助指导研I生。导师因调离学校Q或因公出国Q境Q一q以上,或未l学校同意擅自离校三个月及以上,或因健康状况不能坚持正常工作Q或因导师资D取消Q导致不能行导师职责,其指导的研究生由培养单位按学c管理相兌定另行调整导师?/span>

W二十八?/span> 出现下列M情Ş者,除给予导师批评教育外Q视情节轻重Q暂停其招生资格1-2q_情节严重者取消其招生资格?/span>

Q一Q不能严格行导师职责,不按期指导研I生或对研究生疏于指导和理q成不良影响?/span>

Q二Q对研究生学术研I要求不严,同意所指导的研I生甌学位论文{辩Q但在学位论文评阅或{辩中,三年累计出现两hQ次Q不通过?/span>

Q三Q研I生出现弄虚作假、抄袭剽H等学术不端行ؓQ导师失察ƈ造成不良影响?/span>

Q四Q指导的学位论文上一q度被国务院学位办、省学位委员会或学校抽检认定存在问题?/span>

Q五Q不按照学校规定l研I生发放助研z脓?/span>

Q六Q经校学位评定委员会认定其它L停招生的情况?/span>

W二十九?/span> 有下列情形之一者,依据高校教师师dp行ؓ处理相关规定Q给予批评教育及相应处罚Q包括暂停招生资根{取消导师资格等?/span>

Q一Q诋毁党的领对{传播不正当a论;暗示或教唆研I生从事国家止的政L活动或与研I生w䆾不符的活动,造成不良影响?/span>

Q二Q在研究生招生、考试、科研、学位论文答辩等工作中徇U舞弊,情节恶劣Q造成不良影响?/span>

Q三Q在U研工作中弄虚作假、抄袭剽H、篡改R吞他人学术成果、滥用学术资源和学术影响?/span>

Q五Q擅自从事媄响正常教学科研的DD工作?/span>

Q六Q烦要或收受学生及家长礼品、礼金、有仯券、支付凭证等行ؓ?/span>

Q七Q安排研I生承担属于Uh领域和家庭生zȝ事务Q或安排研究生在与个人利益相关的单位从事与研I生培养无关的活动?/span>

Q八QR宛_生正当利益,或侮辱、要挟学生?/span>

Q九Q对学生实施性骚扰、猥争|与学生发生不正当关系?/span>

Q十Q其他违反高校教师职业道L行ؓ?/span>

W三十条  对于在导师招生资格审总及导师管理工作中存在问题的培d位,学校视情况做出U谈、减招生计划、停止招生直x销学位授权的处理?/span>

W三十一?/span> 学校和培d位应充分重和保障导师在招生、培充R资助、学术评L环节中的权利和自L,提升服务水^Q简化办事流E,提升信息化水qI畅通导师意见表辑֒甌渠道Q营造良好的育h氛围Q提升导师满意度?/span>

W七?/span> 育h能力提升

W三十二?/span> 学校讄专项资金Q用于导师岗前和在岗培训。每q定期组l新d师岗前培训,CQ导师必须参加岗前培训后方可招收、指导研I生Q每学期定期l织?span style="font-family:仿宋_GB2312">导师沙龙?/span>、专题报告等在岗培训zd?/span>

W三十三?/span> 培养单位应徏立和完善本单位导师培训制度,导师参加培训情况要与招生资格审核挂钩。定期开展学术研讨、经验交、教学观摩等zdQ每q开展导师集中培训或专题研讨不得于1?/span>?/span>

W三十四?/span> 学校开?/span>?span style="font-family:仿宋_GB2312">我心目中的好导师?/span>?/span>?/span>优秀研究生指导教?/span>?/span>?/span>?/span>优秀研究生指导教师团?/span>?/span>?/span>?/span>优秀学位论文指导教师?/span>{评选活动,对认真行导师职责?/span>研究生培L效显著的导师Q团队)l予表嘪奖励Qƈ采取多种形式对先q集体和个h事迹q行宣传?/span>

W?/span>三十?/span>?/span>  各培d位应Ҏ本单位学U特点和实际情况Q在导师负责制基上,l徏相应cd的导师团队?/span>

Q一Q传l学U团队:成员来自同一个一U学U,充分发挥l验丰富的导师对青年导师?/span>?span style="font-family:仿宋_GB2312">传、帮、带?/span>作用?/span>

Q二Q交叉学U团队:成员来自跨学U门cL多个一U学U,充分利用团队成员的不同学术专长,发挥优势互补作用Q引领创新型人才培养?/span>

Q三Q?/span>校企联合团队Q成员来自高校以及和本学U相关的国家机关、企事业单位Q后者以D导师或者合作导师n份实际参与研I生培养q程Q着重对研究生实践创新能力进行指对{?/span>

W?/span>三十?/span>?/span>  鼓励导师团队成立若干导师指导组Q以下简U导师组Q,全程指导培养研究生。导师组W一导师在研I生培养q程中负首要责QQ导师组其他成员负责协助W一导师完成培养dQ必要时代行W一导师职责。博士生的培养须施行导师l制度?/span>

W?/span>三十?/span>?/span> 培养单位应逐步实行学术休假制度Q支持导师开展学术交、访学和参与行业企业实践Q促q导师职业发展。对学术型导师,通过学术交流和访学增强对学术前沿的把握和探究能力Q不断提升科研指导水qI对专业型导师Q通过支持其参与行业企业实践,加强与科研院所和企业的交流Q不断提升实跉|D力?/span>

W八?/span> 附则

W三十八?/span> 本办法有xƾ若与上U文件规定不一致的Q以上文g规定为准Q与学校原有规定不一致的Q以本文件规定ؓ准。本办法自发布之日v试行Q原《山东大学关于印发〈山东大学申h收博士生人员认定工作实施办法Q试行)〉的通知?/span>(山大研字?015?7?、原《关于印发〈山东大学硕士研I生指导教师遴选实施细则〉的通知?山大研字?012?/span>98?/span>)同时废止?/span>

W三十九?/span> 本办法由研究生院负责解释?/span>


附gQ申h收博士生人员最低科研要?/span>









׃大学校长办公?/span>   2019q??7日印?/span>


附g

甌招收博士生h员最低科研要?/span>

所在学U?/span>

U研目与可支配l费

U研成果Q满_一Q?/span>

备注

目U别及数?/span>

可支配经?/span>

论文要求

其他获奖情况

人文

作ؓ目负责人,新申请到国家C基金或教育部人文C规划目1及以上Q或新申请到省部U项?及以上Q且所有项目到账ȝ费不于10?       

8万以?/span>

作ؓW一作者,在CSSCI期刊上发表论?及以上Q其中本学科权威学术期刊2;或在CSSCI期刊上发表论?及以上Q其中本学科权威期刊2,q独立完成一部及以上学术专著Q或在《中?/span>

C会U学》等境内外顶U期刊上发表论文1及以上Q?或作为第一或通讯作者在AHCI、SSCI、SCI、EIQSCI、EI论文适用于交叉学U)源刊发表论文3及以上

作ؓ前三位完成hh育部人文C会U学成果一{奖Q或作ؓ前两位完成hh育部人文C会U学成果二等奖;或作为第一完成教育部h文社会科学成果三{奖Q或作ؓ前两位完成hL部U研成果一{奖Q或作ؓW一完成省部U科研成果二{奖

q?q内

C

作ؓ目负责人,新申请到国家C基金或教育部人文C规划目1及以上Q或新申请到省部U项?及以上Q且所有项目到账ȝ费不于20? 

10万以?/span>

所在学U?/span>

U研目与可支配l费

U研成果Q满_一Q?/span>

备注

目U别及数?/span>

可支配经?/span>

论文要求

其他获奖情况

理学

作ؓ目负责人,新申请到国家U科研项?及以上Q或新申请到国家U科研项?,且所有项目到账ȝ费不于100万;或所有项目到账ȝ?00万以?/span>

30万以?/span>

作ؓW一或通讯作者,发表SCI收录论文8及以上Q或在Nature出版集团U_自然指数l计的期刊上发表论文1及以上Q或发表一区SCI收录论文3及以上Q或发表二区SCI收录论文5及以上

作ؓ完成国家U科研成果一{奖Q或作ؓ前五位完成h获国家U研成果二等奖;或作为前三位完成省部U科研成果一{奖Q或作ؓW一位完成hL部U研成果二等?/span>

q?q内Q工E类专业可参照“工学”学U的论文、科研项目和l费要求


工学

作ؓ目负责人,新申请到国家U科研项?及以上Q或新申请到国家U科研项?,且所有项目到账ȝ费不于150万;或所有项目到账ȝ?00万以?       

40万以?/span>

作ؓW一或通讯作者,发表SCI、EI收录论文6及以上Q其中SCI论文臛_2)Q或在Nature出版集团U_自然指数l计的期刊上发表论文1及以上Q或发表一区SCI收录论文2及以上Q或发表二区SCI收录论文3及以上

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d各学U申h收博士生人员U研要求由医学学位评定分委员会具体制?/span>



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